大学生考证——热！

来自临海杜桥镇的葛云飞，是陕西西京学院物流专业的学生。

为了参加今年11月份举行的助理物流师的考试，国庆期间，她放弃了出游的计划，也放弃了回台州看望父母的机会，留在学校参加培训。

此前，葛云飞已经考取了Office办公自动化证、英语四级、计算机二级。虽说她已经考了这么多证书，但她仍有些不放心，她说：“我还得再考个驾照，现在找工作，没有驾照不行。”

葛云飞直言不讳，她说，考证着实是形势所趋，目的是为了增加就业砝码。“多考一张证，多一张就业通行证”成为当前许多大学生的共识。

台州学院的20名大学生中，14名大学生表示肯定会根据自己的职业规划选择相应的证书，但不会去考那些跟自己专业毫无关系和含金量低的证书；另外6名大学生则表示不知道以后能否顺利就业或找到比较理想的工作岗位，所以打算多考些证书，可以使就业面更广，选择空间更大。

台州学院招生就业处的老师说，就目前的情况看，学生考证是一种比较普遍的现象，学生中大多选择影响力较大、社会认可度较高的证书，尤其是和自己所学专业相关的证书。

据了解，如今大学生可考的证书林林总总加在一起不下千种，比较热门的也不少，因此学生可供选择的范围很广。

但考一次证每次的花费却不菲。据笔者调查，常规的证书比如大学英语四、六级考试，其费用比较少，加上辅导费或培训费只要几百元；而非常规的证书，比如项目管理师，其考试费在4800元与5800元之间；思科认证历来是证书中的贵族，考一次前后大约要花一万多元；导游证、驾驶证相对较少，也要500元到2000元不等。

虽说花费不少，但为了自己的明天，家长和学生们都没有退缩。

学生自己的态度——

应该考，不滥考

以往热门的求职三大证书：外语、计算机、驾照等证书早已不稀奇，如今大学生的考证热趋向考取高端证书，例如系统分析师证书、职业英语水平等级证书、国际财务管理师证书、企业人力资源管理师证书等。

李建平是某知名大学的大四学生，为了考取职业英语水平等级证书，今年暑假他没有回家，专门留在学校备考。

职业英语水平等级证书，是美国教育考试服务中心为国际职业工作环境而开发的英语交流能力的资格认证，是当今世界较为顶级的职业英语能力测评。

他说：“我毕业后想加入的公司是一家国际化的公司，对英语的要求很高，有了这个证书我就有了很大的优势。”

周史思是一名大学四年级学生，她对考证非常冷静。她说：“考证虽能为就业加码，但关键还得看能力，一些应试型的考证作用其实是不大的。”

周史思是英语专业的学生，她选择考英语高级口译证书，她说：“准备考英语高级口译证书的过程也是学习的过程，是巩固强化专业知识的过程，对自己的本专业是有利的。我一门心思专英语，不会选择去考其他专业的证书。”

如今，大学生虽说比较热衷于考取各类证书，但在选择考取何种证书时，还是比较慎重和理性。

除了基本的英语、计算机等级证书，温州医学院临床专业的陶灵健没考过其他证书，也不计划考证。在寒暑假期间，当许多同学留守学校为考证备战时，他却回到台州在当地一家医院实习。

他说：“考证要根据自己的情况来看，考证无非是为了就业，而学好专业才是就业的基础，把时间和精力放在专业学习上更有利于就业。我是学临床的，利用假期到医院里实习锻炼，远比考证更有意义。”

与陶灵健等不同的是，许多大学生对考证却没有理性对待：他们没有结合自己实际情况，盲目考证。笔者从市人才交流中心了解到，每每举行大型人才招聘会时，前来应聘的应届大学毕业生中手持各种证书的不少，但是被用人单位看中的却只是少数。

其主要原因在于，应届大学毕业生手中的各种证书与用人单位要求脱节，“证书与所要应聘的职位没有任何相关性，证书等于一张废纸。”人才市场的工作人员说。

考证培训机构相关人士的看法——

考何种证要综合考量

在外地读大学的葛云飞打算考助理物流师证书，她就有这样一个疑惑：是考中国物流与采购联合会和全国物流标准化技术委员会颁发的助理物流师证书，还是考国家劳动和保障部门颁发的证书呢？

葛云飞现在在陕西西京学院物流专业，陕西省的用人单位认可由中国物流与采购联合会和全国物流标准化技术委员会颁发的助理物流师证书，可是浙江省的用人单位是否也认可呢？

葛云飞遇到的这种问题在大学生们考证的过程中并不是个别现象，其原因在于职业资格管理权分散，没有形成科学、合理的职业资格制度体系。

对此，浙江人力资源培训中心的王先生建议，在选择认证机构时，要根据所在地的实际情况决定。由国家劳动和保障部门颁发的证书是有权威性的，但有些用人单位更看中由行业协会颁发的证书，因为存在由行业协会举办的资格认证更专业的现象。

对于大学生考证热，王先生认为，大学生的钱来之不易，因此考证的钱要花在刀刃上。“证不在多，有用则灵”，选择培训机构时要慎重，对不同培训机构的报价进行比较后再做选择。另外，还要选择适合自己的证书，选择合适的发布和认证机构。

大学校园相关人士的看法——

提倡“专业为主，考证为辅”

从几所高校来看，各高校负责学生就业工作的老师一致认为，大学生们应该以本专业学习为主，考证应当是辅助性的工具，不能本末倒置。

台州学院招生就业处的老师说，学校不反对学生在不影响专业学习的情况下，根据自己的兴趣和特长考取相应的证书。

台州职业技术学院招生就业处的老师则认为：“学生在保证学好专业知识的前提下，应做好自己的未来职业规划，可以考一些和自己未来就业相关的证书。”

浙江大学生物系统工程与食品科学学院的王若青老师说：“‘考证热’在提高大学生职业技能的同时，也必然使一些大学生急功近利，忽视甚至荒废了基础知识的学习和积累。大学教育的根本在于基础知识的灌输和人文精神的培养，大学不同于技能培训机构，大学教育不等于‘技能教育’，更不等于‘考证教育’。”

王若青老师提醒，大学生在考证过程中要防止走入三大误区：证书多多益善，证书越热越好，证书就是“入场券”。

王老师说，很多学生认为证书多多益善，能为自己在求职中增加优势。但大学生拿着很多证书，有时反而被用人单位以其学习精力分散，职业定位不清晰等理由拒绝录用。因此，证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，不应盲目考证。

还有不少学生喜欢报考热门证书，认为热门证书的含金量高。而事实上，有些热门证书只是阶段性流行而已。因此大学生在考证前，一定要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。

另外，随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。如今，企业在选拔人才时会运用各种方式，测试应聘者的真实水平。

因此，王老师建议：大学生不能把宝全都压在考证上，而应注意提升自身的实际工作能力。

看看用人单位怎么说——

“证书”并不代表能力

在就业压力面前，越来越多的大学生成为“考证族”，他们中的绝大多数人，是为了给就业增加砝码，为了在众多求职简历中脱颖而出。那么，用人单位是如何看待这一现象的？

决定录用的标准要看学生的实际工作能力，这是多数用人单位的观点。椒江飞跃集团人力资源部的邢先生说：“英语四级、计算机二级是必须要有的基本证书，这是考核大学生综合能力的基础。至于其他专业性的证件，要看具体情况。如果是跟应聘的职位毫无关系的证件，即使在初试阶段也没有什么竞争优势。证书并不代表一个人的全部，证书与能力不一定相等。我们人力资源部有自己鉴别和招聘人才的方法，在复试的过程，更注重实际能力。”

某广告公司的一位市场部负责人说：“我们曾招聘过一个有CPA证书（注册会计师资格证）的应届毕业生，事后发现，他虽然理论知识扎实，但实际工作能力较弱。这给了我们一个教训，招聘过程中还得看重实际工作能力，而非证书和学历。”

台州星星集团有限公司人力资源部的王先生也表示：“我们不太看重应届毕业生考取的各种证书。现在社会上的各种培训太多了，让人眼花缭乱，其含金量值得怀疑。我们招聘时注重的是组织和表达能力，有时候通过交流就能知道。”

也有一些用人单位比较看重证书。在银行工作的应先生说：“考证强的学生，说明他学习能力强，对于我们来说，学习能力和实践经验并重的人，我们是看重的。”

对于现在大学生考证走向高端这一现象，应先生认为考证要从实际和专业出发，选择也应慎重，许多高端证书主要是为在职专业人士而设，并不适合大学生。他说：“比如CFA(金融分析师资格证)，很多大学生在大学里就去考了，而CFA更重要的是在金融行业的从业经历，这不是简简单单一张证能代表的。”

[编辑：付宇]