根据目前的趋势，海归人才具有的学历和经历，不会随着社会的发展而被淘汰。根据中国持续发展的市场潜力，海归作为年轻人中先进群体的一部分，他们将是我国今后发展的一股强大动力。

到目前为止，以各种形式在外留学的中国留学生高达100万人，他们分布在全世界100多个国家和地区，所有专业包含所有当代学科。如何吸引留学人员归国，为他们提供良好的发展空间，让他们在各自的工作岗位上乐尽其职、善司其职已成为关系中国现代化建设大局的重要课题。

同时，我们要对海归与中国竞争力、海归与中国民间外交、海归创业探讨与经验分享、下一代互联网的发展趋势、全球化带给人才的机遇与挑战、新一轮创业投资带给中国的机会、留学市场现状与未来、外国商会与中国经济发展等几个问题要进行一下思考。

打造国际化人才最好的途径是让学生接受国际化教育，利用国外先进的教育资源培养中国的本土人才。这既适应了教育国际化的全球大趋势，也有助于中国提高自己的人才队伍素质，提高中国的综合国力。
我们应该利用外国先进的教育资源来提升自己，把自己变成一个国际化的人才，回国后更好地回报祖国，回报社会。目前，中国国内的教育资源并不充分，很多大学毕业生难以适应日益严苛的国际人才竞争的需要，很多毕业生甚至找不到工作，报国无门。如果把他们送到海外去，让中国的学生在受过国内的基础教育之后，有机会接受国际化教育，无疑将增加他们的国际竞争力，让他们在各种层面的人才竞争中处于更加有利的地位。

曾有专家列出过国际化人才必备的四个基本能力：第一，国际化人才应当具有全球视野、全球胸怀；第二，具有跟国际对接、交流、沟通的能力；第三，具有适应 在国外生存和发展，即跨文化的生存能力；第四，也是对国际化人才最核心的要求：解决问题，创造价值 。

培养国际化人才是否成功，重要的指标之一，还是要看毕业生在全球就业的情况。现实情形是，在国内接受教育的学生要到海外就业面临重重困难，很少有人能够成功。这主要还是因为中国的教育没有很好的与世界教育接轨。在中国教育体制下培养的“中国制人才”很难满足其他国家对于人才的需要。要在短期内改变整个中国的教育体制十分困难，因此希望中国人才尽早国际化，鼓励年轻人走出国门，接受国际教育不失为一个良策。

所谓‘海归’，他们具有接受国际教育，了解世界其他国家文化背景、历史人文的特点。因此，相较一直在国内深造的学生，他们更加具有国际化视角，视野更大，接受能力也更强。在海外的学习和工作经历无疑将使他们在处理各种问题时，表现得更加成熟。

近年来，由于出国留学的人数不断增加，“海归”不再想前几年那样流行，有不少“海归”甚至黯然成了“海待”，和很多普通大学生一样，为找不到工作而愁眉不展。因此，“海归”归国后在短时间内找不到工作并不奇怪，“海归”人数激增，海归回游对社会来说是巨大的人力资源财富，“海待”是少数现象，“海归”找到合适的发展空间，发挥特长的环境需要时间，没有长时间的“海带”，从长远来看，出国留学归国人员的前景必然是光明的。

同学们，既然祖国需要人才，那我们就应该更用心去学习，也许就在不远的将来，我们同样也会成为一个海归。

[编辑：乔丹]